“十年寒窗苦泛舟，終得梅花撲鼻香”，為獎勵公司員工子女在升學考試中取得優異成績，進一步彰顯公司人文關懷，8月22日集團人力資源部協同熱電事業部頒發2022年度員工子女教育獎勵，集團執行總經理徐振華、集團副總經理周志丹、熱電事業部分管副總季佩生及員工子女與家長一起參加本次獎學活動。
      一、肩負社會責任 關心支持下一代
      集團執行總經理徐振華表示，重視教育，支持教育，培養人才是金泰集團的一項重要工作，獎勵考上重點高中、大學的員工子女是公司回饋國家與社會的表現。同時希望同學們在新的征程要繼續努力奔跑，發揚艱苦奮斗、努力拼搏、敢于挑戰的精神，做有道德的、全面發展的、能適應社會需要和發展的人，不辜負父母的期望、老師的教導、學校的培養，以優異的成績報答父母、報效祖國、回報社會。
      二、金秋獎學進行時 優秀學子說感恩
      集團執行總經理徐振華、集團副總經理周志丹、熱電事業部副總經理季佩生為獲獎學子頒發教育獎勵金。

      隨后，受獎勵的優秀學子表示感謝，表達了自己對父母、對金泰環保熱電有限公司的感恩之情，表示將以新一階段的學習為的起點，敢于挑戰，勇于拼搏，不負期望，不負韶華。
      受獎勵的員工感動之情溢于言表，也紛紛感謝公司對廣大員工及員工子女們的關懷和鼓勵，表示一定不辜負公司的期望，教育子女成人成才，同時不斷提高自身的工作能力和服務水平，為公司蓬勃發展助力。
      三、發揮員工力量 助推企業高質量發展
       員工子女成績優秀，不僅是父母的驕傲，也是公司的驕傲。獎勵員工優秀子女，不僅是讓員工分享金泰公司發展的成果，更體現了公司對員工的關愛。
      一直以來，公司都十分重視員工子女教育工作，堅持舉行一年一度的員工子女教育獎勵活動，召廣大員工在努力工作的同時，將孩子引導好、教育好、培養好，努力將自己的子女培養成才，盡好家長和員工雙重責任，為家庭和企業爭取更多榮譽，共同構建和諧社會。
 

                                                                                                                                                  圖文：人力資源部 常艷